Temen2 ….. masih semangat semua kan? Udah gatel neh, mau ngotorin blog dengan sharing cerita Pertama kali nya training yang diadain sama Pimpinan langsung (Regional Director South Asia& Managing Director Indonesia) Mr. Fredrik Widell. Seneng banget, karena istilahnya Orang no.1 di Management Oriflame yang turun langsung ngasih training untuk para Consultant 0-9%. Training ini diadakan tanggal 27 Juli 2011, jam 3 sore. Udah janjian sama mba Elen (crossline yang baru kenal di fb hehehe…jaringannya mba Evin di Surabaya). Agak parno juga ga bisa masuk kelasnya karena udah di prepare berangkat 2 jam sebelumnya tapi tetep aja sampe sana telat se-jam hehehehe…maklum ga pernah keluar pas jam kantor jadi ga tau suasana lapangan. Macem2 lah hambatannya untuk ke Oriflame DaanMogot. Ternyata jalanan Jakarta menjelang Sore macetnya ga kalah kaya Pagi2… udah dari rumah mau ke Jakarta bagian Barat ini, nunggu bis tak kunjung datang, akhirnya memutuskan 2 kali naik bis, nyambung dari Cawang. Eh, malah supirnya ngetem… di Oriflame DaanMogot mba Elen udah dateng, ga lama nunggu disana akhirnya ke lantai 4 ruangan yang dipakai untuk Training. Mba Elen sampe ngeledekin aku, dapet salam katanya dari Mr. Fredrik hehehe… masa trainernya udah dateng, yang ikut training malah belum dateng. Duh..mba Elen jadi malu eike….
Nyampe Cawang, aman terkendali nerusin ke DaanMogot ternyata di daerah Slipi abangnya menurunkan penumpang dengan semena2 dipindahin ke bis laen. Tapi mesti nunggu lagi. Akhirnya mutusin naek ojek. Fiuh… dengan penuh perjuangan nyampe juga di Oriflame DaanMogot, pas nyampe hampir lupa balikin helm tukang ojeknya wkwkwk… apa jadinya kalo tukang ojeknya ga ngingetin?!
Nyampe lantai 4, ya…sudah setengah perjalanan, ga ngerti pertamanya apa yang dibahas. Yang jelas langsung duduk anteng fokus sama yang dibahas saat itu. Didepan panggung Mr. Fredrik didampingi Mr. Andreas (sebagai penterjemahnya). Saat itu lagi dibahas tentang nilai2 yang ada di Oriflame, masing2 :
• Togetherness, Spirit dan Passion
Jelasin sedikit ya…maksud dari Nilai2 itu
• Togetherness maksudnya ada rasa yang dibangun untuk saling percaya antara Upline dan Downline yang akan membentuk rasa untuk berkembang bersama.
• Spirit maksudnya ada rasa yang dibangun untuk berkeinginan kuat / lebih. Contohnya aja kalo dalam 1 bulan kita udah tetapkan 3 orang untuk join digrup kita, bagaimanapun tantangannya kita tidak boleh berhenti sebelum 3 orang itu gabung di grup kita.
• Passion maksudnya ada rasa yang dibangun untuk memiliki hasrat atau semangat untuk selalu Fokus.
Yang membuat Oriflame Unik adalah Oriflame membuka kesempatan untuk menghasilkan sesuatu, jadi bagi teman2 yang sudah join disini. Pilihannya udah tepat banget, teman2 punya peluang baik yang ga semua orang bisa dapetin peluang itu sudah beruntung ada dikomuntas ini, tentunya ga cukup. Buktinya masih aja ada yang ga tau kenapa sebenernya mau join. Semoga dengan disharing keunikan Oriflame, keinginannya jadi bertambah ya.. keinginan untuk Sukses dalam tiap diri masing2 kita berbeda2. Ada yang ingin mewujudkannya dalam waktu cepat, ada yang masih menunda ato masih ga jelas tujuannya. Saat pertama kita memutuskan untuk join, tetapkan tujuan (we know where we go?) mau ngikutin cara2 leader yang udah Sukses duluan ato mau jadi penonton aja ngeliat banyak orang dikomunitas ini udah berlomba2 mewujudkan mimpinya? Ayo tentuin sekarang mau masuk golongan mana? (Secara slide yang dibahas isinya pake bahasa inggris semua, jadi maklum ya…ini pengalihan bahasa yang ga ahli2 banget hehehe…tapi istilah tetep dipake bahasa inggrisnya).
Setelah kita tau masuk golongan mana, arahnya juga akan ditentuin dengan jelas. Semua itu diawali dari Impian (Have you Developed your Dreams?) semua orang pastinya punya mimpi. Tapi dari fakta yang ada Cuma 20% dari 100% orang yang punya mimpi, segera mewujudkan mimpinya (Yuk jadi bagian yang 20%.... hehehe…emang kita suka dianggep aneh mungkin sama orang2 disekitar kita, nyentrik, tapi ya gitu deh…kita emang harus jadi diatas rata2 namanya juga golongan 20%). Istilahnya dimateri itu (How many people say that they want to win?) tapi mereka akhirnya Cuma jadi penonton. (ga mau kan jadi penonton terus…???) jadi Berhenti “hanya Ingin” ambil keputusan untuk merubah diri agar hidup sesuai dengan apa yang kita impikan. Jadi yang harus dilakukan adalah (Expect a Great Future-Expect Abudance). If you wanna be Happy, act Happy (ini menurut pemahamanku, kalo temen2 bener senang jadi bagian komunitas ini yuk mulai sekarang tunjukin ke lebih banyak orang kalo kita emang seneng, berbinar2 lah nunjukin Katalog, apapun reaksi mereka. Bahasa tubuh ga bakal bo’ong, kalo dari kita udah menunjukkan kita seneng InsyaAllah reaksi mereka baik. Kalopun ngga jangan diambil pusing, cari yang laen. If you wanna be Positive, act Positive jadi disituasi yang sangat negative, tapi jika kita ingin jadi pemenang tetaplah Positif.
It is the simple habits that separate the winners from the others Cuma sedikit kok yang bikin kita jadi bagian diatas rata2 (Bagun lebih pagi, Punya keinginan untuk tahu lebih banyak, memberikan efek positif lebih banyak, berusaha lebih banyak, berani menghadapi tantangan lebih banyak, bersedekah lebih banyak).
Melakukan Simple Habits (Showing up=menunjukkan, Being after it=melakukannya setelah itu, Out Working Everybody=menunjukkan upaya kita pada setiap orang, Out Postiving Everybody=menunjukkan sisi positif kita pada setiap orang, Stay Focused=Tetap Fokus). Sebenernya masih ada beberapa poin lagi tapi yang sempet tercatat segini hehehe…
Kalo dirangkum hal2 yang perlu temen2 lakukan di level 0-9% Cuma 3 hal ini koq :
1. Show the Oriflame Catalogue, tunjukkan katalog Oriflame ke lebih banyak orang dengan berbinar2 minimal 3 orang dalam sehari.
2. Invite People to join your team, undang lebih banyak teman/orang disekitar kita untuk gabung jadi grup kita.
3. Attend & Enjoy All Oriflame Trainings/Meetings/Events, hadir deh temen2 di semua even, training ato pertemuan yang diadakan grup secara besar ato kecil. Offline ato pun online… yang bikin terus recharge semangat kalian ya…acara2 begini dan setelah itu kita jadi tau langkah apa yang harus diupayakan (what next?)
Misalnya udah lolos dari level Consultant 0-9% akan ada hal baru lagi yang jadi tambahan trainingnya, jadi cepet naek level ya jadi Manager (AMIENNNN…) supaya dapet ilmu baru.
Sebaliknya ada hal2 yang harus temen2 hindari yang meliputi :
1. Blame, sifat menyalahkan orang lain. Sudah pada baligh kan hehehe… jadi semua tindakan temen2 adalah tanggung jawab sendiri. Mr. Fredrik kasih contoh, saya ga bisa naek level karena saya waktu itu ga dateng training karena harus menghadiri pemakaman paman saya Yang meninggal ke-2 kalinya hehehe…
2. Excuse, sifat banyak alasan. Duh… pengen sukses, hidup seneng2 ko masih pake banyak alesan sich? Stop deh membuat2 alasan apalagi ga masuk akal.
3. Justify, jangan gampang menerima, pembenaran, justifikasi (ya…emang gw ga bakat, ga bisa! Nanti dulu deh ngerjainnya, gw masih ribet sama urusan gw. Besok pasti gw kerjain!).
ada lagi contoh lucu dari Mr. Fredrik, dia contohin ada orang yang dapet mimpi buruk yang menyebabkan dia bangun kesiangan, terus dia angkat telepon dapet kabar dari temennya kalo dia menang undian. Betapa senang hatinya, dengan bersegera dia mandi dan bersiap2 mengambil hadiah undiannya itu. Pas mau keluar pintu, eh hujan… dan hujannya itu Cuma ada diatas kepalanya, disampingnya ga ujan. Tapi akhirnya dia sampe, ke tempat dia akan mengambil hadiah itu. Dengan sangat menyesal, panitianya menjelaskan kalo undiannya sudah berakhir. Akhirnya dia selalu men-judge dirinya orang yang gagal, ga beruntung. Ga mau kan jadi orang macem ini ….?
Mulai sekarang, yuks bayangkan diri kita 1th kedepan ato Desember 2011 jadi Senior Manager lalu kita akan diRecognisi diBali. Bayangkan kita akan ke luar negeri dan banyak orang yang Cuma lihat pengen banget bisa seperti kita.
Fiuh…ga kerasa udah 3 halaman aja neh sharingnya. Mudah2an bukan Cuma ngotorin wall aja tapi bisa bermanfaat utk re-charge energi posotif teman2. Gud Luck ^0^
Salam Hangat
Wiwik
